- 23 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Nástup možný ihned nebo dohodou, doba určitá s možností prodloužení.
Pozice je určena pro sociálního pracovníka, který se specializuje na dluhovou problematiku. Kurz pracovníka v soc. sl., nebo vzdělání dle zákona o sociálních službách 108/2006 Sb. výhodou. Posuzujeme i praxi, či případné ekonomické vzdělání.
Dluhové poradenství zahrnuje:
práci s lidmi, kteří vlastními silami nestačí na řešení dluhové situace; mapování závazků, zjišťování příčin zadlužení, poskytování informací o právech ve vymáhacím procesu, individuální přístup s ohledem na informování o možnostech řešení; zastavování neplatných rozhodčích doložek, exekucí, psaní návrhů na oddlužení, spolupráce s externím právním oddělením; pravidelné porady mezipobočkového dluhového týmu v Praze.
Více informací na:
https://www.clovekvtisni.cz/kariera/dluhovy-poradce-326jo
https://www.facebook.com/ClovekVTisniPobockaOlomouc/
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.