- Plný úvazek

Sociálně právní poradna Kontakt hledá dluhového poradce
POŽADUJEME:
Odbornou způsobilost potřebnou pro udělení akreditace v souladu se Zákonem č. 182/2006 Sb. (insolvenční zákon)
Pracovní zkušenost v oblasti dluhového poradenství minimálně 3 roky
Znalost zákonů č. č. 182/2006 Sb. (insolvenční zákon); 108/2006 Sb., o sociálních službách
Zájem o sociální témata
Dobré organizační schopnosti
Pečlivost, trpělivost, spolehlivost
Ochota nadále se vzdělávat
Výpis RT
NÁPLŇ PRÁCE:
Pomoc a podpora lidí v situacích, kdy se z dluhů stal problém
Individuální plánování řešení dluhů
Přímá pomoc při podávání insolvenčních návrhů
Pomoc při komunikaci s věřiteli, insolvenčními správci a dalšími zainteresovanými stranami
Vedení administrativy spojené s poskytováním služby
Spolupráce na vytvoření metodiky v souladu se standardy kvality sociálních služeb.
Zajišťování dluhového poradenství
NABÍZÍME:
Prostor pro profesní i osobní rozvoj
Příspěvek na vzdělávání
Zázemí stabilní příspěvkové organizace
5 týdnů dovolené, stravenky, sick days
Místo výkonu práce: Praha 2, Ječná
Pracovní poměr: úvazek 1,0, doba neurčitá
Nástup: dohodou
V případě vašeho zájmu o nabízenou pozici zašlete Váš životopis a motivační dopis do 15.11.2020.
Uchazeči, kteří nesplní dané požadavky, nebudou zařazeni do výběrového řízení. CSSP si vyhrazuje možnost nepřijmout na danou pracovní pozici žádného z uchazečů. Zasláním svých osobních materiálů uchazeči souhlasí s uchováním těchto materiálů po dobu výběrového řízení. Následně budou materiály skartovány/smazány.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.