- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Sociálně právní poradna Kontakt hledá dluhového poradce
POŽADUJEME:
Odbornou způsobilost potřebnou pro udělení akreditace v souladu se Zákonem č. 182/2006 Sb. (insolvenční zákon)
Pracovní zkušenost v oblasti dluhového poradenství minimálně 3 roky
Znalost zákonů č. č. 182/2006 Sb. (insolvenční zákon); 108/2006 Sb., o sociálních službách
Zájem o sociální témata
Dobré organizační schopnosti
Pečlivost, trpělivost, spolehlivost
Ochota nadále se vzdělávat
Výpis RT
NÁPLŇ PRÁCE:
Pomoc a podpora lidí v situacích, kdy se z dluhů stal problém
Individuální plánování řešení dluhů
Přímá pomoc při podávání insolvenčních návrhů
Pomoc při komunikaci s věřiteli, insolvenčními správci a dalšími zainteresovanými stranami
Vedení administrativy spojené s poskytováním služby
Spolupráce na vytvoření metodiky v souladu se standardy kvality sociálních služeb.
Zajišťování dluhového poradenství
NABÍZÍME:
Prostor pro profesní i osobní rozvoj
Příspěvek na vzdělávání
Zázemí stabilní příspěvkové organizace
5 týdnů dovolené, stravenky, sick days
Místo výkonu práce: Praha 2, Ječná
Pracovní poměr: úvazek 1,0, doba neurčitá
Nástup: dohodou
V případě vašeho zájmu o nabízenou pozici zašlete Váš životopis a motivační dopis do 15.11.2020.
Uchazeči, kteří nesplní dané požadavky, nebudou zařazeni do výběrového řízení. CSSP si vyhrazuje možnost nepřijmout na danou pracovní pozici žádného z uchazečů. Zasláním svých osobních materiálů uchazeči souhlasí s uchováním těchto materiálů po dobu výběrového řízení. Následně budou materiály skartovány/smazány.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.