- 41 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: poskytování preventivní, diagnostické a rehabilitační péče v oboru zdravotně sociální péče; ošetřovatelská péče a uspokojování sociálních potřeb pacienta; psychosociální podpora v průběhu léčby; poskytování základního sociálně-právního poradenství v oblasti nemocenského pojištění, pracovního práva, sociální politiky, sociálního zabezpečení; poskytování informací o možnostech následné péče pro pacienty.
Požadavky: uživatelská znalost práce na PC; spolehlivost, flexibilita; odborná způsobilost k výkonu povolání zdravotně sociálního pracovníka bez odborného dohledu, vzdělání dle § 10 zákona č. 96/2004 Sb., o nelékařských zdravotnických povoláních; příjemné vystupování.
Zaměstnavatel nabízí: místo výkonu práce LDN Jaroměř, pracovní poměr na dobu neurčitou, zaměstnanecké benefity až do výše 14.000,– Kč ročně, pozici vhodnou i pro absolventy/-ky, příspěvek na ubytování 3.500,– Kč měsíčně (pro nově přijímané zaměstnance s trvalým bydlištěm mimo Královéhradecký kraj), nástup možný od 1. 3. 2019.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.