- 36 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadujeme – min. SŠ vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, způsobilost pro práci s dětmi, min. věk 21 let, odhodlání věnovat se dětem v nesnadné životní situaci, psychická odolnost, aktivní přístup a znalost vlastních hranic, schopnost „být v kontaktu“ s klienty a otevřené komunikace s nimi na různá témata, znalost AJ na komunikativní úrovni (v týmu pracuje i dobrovolník ze zahraničí), dobrý mluvený i psaný projev, uživatelská znalost práce na PC, časová flexibilita (práce převážně v odpoledních hodinách), schopnost samostatné i týmové práce.
Výše mzdy dle úvazku.
Strukturovaný životopis a motivační dopis zaslat nejpozději do 23. 4. do 9:00 hod. na e-mailovou adresu: e-mail přes , vhodní kandidáti budou průběžně zváni k osobnímu pohovoru v Třinci.
Pracoviště: Třinec
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?