- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok), turnusové služby. Nástup možný ihned nebo dle dohody. Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Požadavky: trestní bezúhonnost.
Výhodou: vzdělání dle § 116 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách – pracovníci v sociálních službách; vzdělání dle § 36 zákona č. 96/2004 Sb., o nelékařských zdravotnických povoláních – ošetřovatel.
Zaměstnavatel nabízí: nástupní mzdu bez požadovaného vzdělání od 16.490,– Kč, nástupní mzdu pracovníka v sociálních službách od 18.640,– Kč (bližší informace o finanční odměně za vykonanou práci při osobním setkání); zaměstnavatel umožní při zaměstnání absolvování kurzu pracovníka v sociálních službách, na kurzu se finančně podílí; stabilizační odměnu ve výši 10.000,– Kč při úvazku 1,0 a setrvání v zaměstnaneckém poměru minimálně 18 měsíců.
Zaměstnanecké výhody: podnikové stravování, příspěvek na stravování, zaměstnanecké benefity, zaměstnanecký mobilní tarif i pro členy rodiny, 5 týdnů dovolené; odměna za získání nového zaměstnance.
Kontakt – Bc. Jará Eva; tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.