- 42 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok), turnusové služby. Nástup možný ihned. Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Náplň práce: sanitář provádí pomocné a obslužné činnosti nutné pro poskytování ošetřovatelské péče, preventivní, léčebné a diagnostické péče (např. doprovod pacientů na vyšetření, podávání stravy pacientům, asistence sestrám a lékařům, péče o lůžko a prádlo pacienta, základní ošetření pacientů, manipulace s biologickým materiálem, …) – pozor, nejedná se o řidiče „sanitního“ vozu!
Požadavky: trestní bezúhonnost.
Výhodou: vzdělání dle § 42 zákona č. 96/2004 Sb., o nelékařských zdravotnických povoláních.
Zaměstnavatel nabízí: nástupní mzdu bez požadovaného vzdělání od 18.140,– Kč; nástupní mzdu se zákonným vzděláním od 17.740,– Kč; zaměstnavatel umožní absolvování sanitářského kurzu, na kterém se finančně podílí; stabilizační odměnu 10.000,– Kč s podmínkou setrvání v pracovním poměru minimálně 18 měsíců a při úvazku 1,0.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, podnikové stravování, příspěvek na stravování, zaměstnanecké benefity, pomoc se zajištěním ubytování, odměna za získání nového zaměstnance.
Kontakt – Bc. Jará Eva; tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.