- 60 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontakt: ng. Lenka Böhmová, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Práce vhodná i pro osobu zdravotně znevýhodněnou.
Pružná pracovní doba
Stanovené podmínky: kvalifikační požadavky pro výkon činnosti na úseku stavebního řádu dle ustanovení
§ 30a zákona č. 283/2021 Sb., stavební zákon, v platném znění, komunikační schopnosti (formulace textů,
znalost českého pravopisu), znalost práce s PC (Microsoft Office, MS Outlook, Internet, právní informační
systém), psychická odolnost, samostatnost, trpělivost a pečlivost, vysoká flexibilita, spolehlivost a příjemné
vystupování.
Pracovní náplň: výkon agendy stavebního úřadu podle zákona č. 283/2021 Sb., stavební zákon, v platném
znění.
Kompletní informace k nabídce naleznete na www.praha16.eu – Volná místa. Písemné přihlášky
do výběrového řízení, a to se všemi požadovanými náležitostmi (nejpozději do 20. 4. 2026 do 12.00 hodin).
5 týdnů dovolené, dny placeného zdravotního volna, osobní příplatek, stravenky, paušální
příspěvek ze SFZ, měsíční příspěvek na penzijní připojištění, přátelské prostředí menšího
úřadu, možnost homeoffice (max. 3 dny v měsíci)

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.