Stolař - Montážní pracovník

Přerov III-Lověšice, Přerov
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity
Vhodné také pro

O nás

JAP FUTURE s.r.o.

Jsme JAP FUTURE s.r.o., česká společnost specializující se na výrobu stavebních prvků a moderních interiérových řešení. Naše nabídka zahrnuje široký sortiment produktů, jako jsou stavební pouzdra, skryté zárubně, schodiště, zábradlí a další. S důrazem na kvalitu, design a inovaci se snažíme vytvářet esteticky i funkčně hodnotné prvky, které doplňují každý prostor.

O nás

Jsme stabilní česká společnost JAP FUTURE s.r.o. působící na trhu od roku 1991. Vyrábíme a dodáváme interiérové stavební prvky (stavební pouzdra, zábradlí, schodiště) do celé ČR i do zahraničí. Naším cílem je dodávat na trh výrobky špičkové kvality v nadčasovém designu. Do naší stolárny hledáme spolehlivého a pracovitého kolegu na pozici: „ Stolař - montážní pracovník“.

Náplň práce:

  • obsluha pily
  • obsluha drážkovací frézy
  • montáž rámů pro půdní schody
  • manipulace s plošným materiálem
  • jednosměnný provoz

Co od Vás očekáváme:

  • manuální zručnost, chuť pracovat
  • vyučení v oboru výhodou
  • zkušenosti na obdobné pozici výhodou
  • znalost čtení výkresové dokumentace
  • pečlivost, zodpovědný přístup k práci
  • vysoké pracovní nasazení
  • spolehlivost, slušnost, ochota

Co Vám můžeme nabídnout:

  • stabilní a dlouhodobé zaměstnání
  • odpovídající platové ohodnocení
  • vzdělávání, profesní růst
  • neformální přátelské prostředí
  • kolektiv fajn spolupracovníků
  • příspěvek na stravování
  • pravidelné firemní akce (sportovní, kulturní, relaxační, rodinné)
  • odměna za doporučení nového kolegy
  • odměny za pracovní výročí a životní jubilea

Benefity

  • Možnost kariérního růstu
  • Firemní akce
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

JAP FUTURE s.r.o.
Nivky 67
750 02 Přerov

IČO: 05533139
Datová schránka: 92k56m7
Další informace:
GPS: 49.42999,17.456833,
S-JTSK: -534106.08 -1141058.91, RUIAN: 11209127

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.