- 50 000 – 65 001 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

První kontakt: e-mailem nebo telefonicky
Rádi pomáháte potřebným?
Vypisujeme výběrové řízení na pozice
Pečovatelka na zástup za dlouhodobou nepřítomnost s výhledem na stálý pracovní poměr
&
Pečovatelka na dohodu
pro terénní pečovatelskou službu
Líbilo by se Vám:
o Smysluplně pracovat a pomáhat lidem, kteří Vaši péči potřebují?
o Jezdit přímo ke klientům, kterým byste pomáhali s každodenními činnostmi v jejich domácím prostředí?
o Mít možnost si sama určit, zda chcete pracovat na celý úvazek nebo jen na dohodu a věnovat se i jiným aktivitám?
o Být součástí přátelského a profesionálního týmu zavedené organizace?
Pokud ano, abychom Vám toto mohli umožnit očekáváme od Vás:
o Zájem o problematiku cílové skupiny seniorů a zdravotně postižených
o Dobré komunikační schopnosti
o Schopnost samostatně pracovat v terénu
o Schopnost rozhodovat se a jednat i v nestandardních situacích
o Řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič
o Motivaci pracovat v charitní organizaci
Životopis s motivačním dopisem můžete zasílat na e-mail e-mail přes zobrazit tel. číslo .
, pro více informací můžete také kontaktovat vedoucí služby Mgr. Lenku Sodomkovou, na tel. čísleVybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru a nastoupit k nám můžete co nejdříve nebo po dohodě s Vámi.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?