- 65 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš technické vzdělání a láká tě práce, kde se dostaneš k moderním technologiím i cestování po Evropě?
Nehledáme hotového odborníka – spíš někoho, kdo má základy v elektrotechnice, chuť učit se nové věci a nezalekne se výjezdu za zákazníkem. Pokud ti není cizí technika ani angličtina, pojď do toho s námi! Všechno tě naučíme a na začátku ti bude krýt záda zkušený kolega.
Tvojí náplní práce bude:
- Pomáhat s instalací a uváděním zařízení do provozu u klientů po Evropě
- Asistovat při údržbě a opravách zařízení – nejdřív pod dohledem, časem samostatně
- Komunikovat se zákazníky – v češtině i v angličtině (zpočátku spíš základní technická domluva)
- Vést jednoduché záznamy o zásazích, fotit a dokumentovat technický stav
- Postupně se zapojit do diagnostiky poruch a technického ladění zařízení
- Pracovat s nástroji pro vzdálený monitoring a analýzu dat
- Minimálně středoškolské vzdělání v oboru elektro (slaboproud, automatizace, elektromechanika…)
- Zájem o techniku a chuť učit se – dostaneš prostor se rozvíjet
- Orientace v Siemens SIMATIC S7 - ochota se více zaučit
- Komunikativní znalost angličtiny – na úrovni, kdy se domluvíš o práci
- Řidičský průkaz sk. B a ochotu cestovat – výjezdy po EU jsou přibližně polovinu času
- 5 týdnů dovolené
- 13.plat
- Příspěvky na životní a důchodové pojištění
- Příspěvek na stravování
- Možnost dalšího vzdělávání – třeba kurzy Siemens nebo jazykové kurzy
- Příspěvky na děti
- Důkladné zaučení na pozici

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.