- 32 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš technické vzdělání a láká tě práce, kde se dostaneš k moderním technologiím i cestování po Evropě?
Nehledáme hotového odborníka – spíš někoho, kdo má základy v elektrotechnice, chuť učit se nové věci a nezalekne se výjezdu za zákazníkem. Pokud ti není cizí technika ani angličtina, pojď do toho s námi! Všechno tě naučíme a na začátku ti bude krýt záda zkušený kolega.
Tvojí náplní práce bude:
- Pomáhat s instalací a uváděním zařízení do provozu u klientů po Evropě
- Asistovat při údržbě a opravách zařízení – nejdřív pod dohledem, časem samostatně
- Komunikovat se zákazníky – v češtině i v angličtině (zpočátku spíš základní technická domluva)
- Vést jednoduché záznamy o zásazích, fotit a dokumentovat technický stav
- Postupně se zapojit do diagnostiky poruch a technického ladění zařízení
- Pracovat s nástroji pro vzdálený monitoring a analýzu dat
- Minimálně středoškolské vzdělání v oboru elektro (slaboproud, automatizace, elektromechanika…)
- Zájem o techniku a chuť učit se – dostaneš prostor se rozvíjet
- Orientace v Siemens SIMATIC S7 - ochota se více zaučit
- Komunikativní znalost angličtiny – na úrovni, kdy se domluvíš o práci
- Řidičský průkaz sk. B a ochotu cestovat – výjezdy po EU jsou přibližně polovinu času
- 5 týdnů dovolené
- 13.plat
- Příspěvky na životní a důchodové pojištění
- Příspěvek na stravování
- Možnost dalšího vzdělávání – třeba kurzy Siemens nebo jazykové kurzy
- Příspěvky na děti
- Důkladné zaučení na pozici

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.