- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Baví tě práce se stroji a elektronikou? Nevadí ti časté cestování a chceš být součástí technicky zajímavých projektů po celé Evropě?
Pokud si také zvládneš poradit v angličtině, pak bys mohl být náš člověk!
Budeš přibližně polovinu času v terénu a zbytek času budeš buď na naší základně nebo na home office. Jsme přátelský tým, který drží při sobě a vřele Tě mezi sebe uvítáme.
Tvojí náplní práce bude:
- Provádění preventivní údržby a opravy zařízení přímo u zákazníků po Evropě
- Uvádění zařízení do provozu – tedy kompletní instalace a zprovoznění u klientů
- Diagnostika závad, technická podpora a poradenství, často přímo na místě
- Komunikace se zákazníky – jak osobně, tak i na dálku (např. školení obsluhy)
- Spolupráce s kolegy nebo s externími specialisty při složitějších zásazích
- Tvorba technické dokumentace, zápisy ze zásahů a práce s daty z provozu
- Vzdělání v oblasti elektrotechniky – ideálně zaměření na automatizaci, slaboproud, elektromechaniku
- Schopnost pracovat se systémy průmyslové automatizace – znalost Siemens SIMATIC S7
- Angličtina na komunikativní úrovni – budeš ji používat denně, i s nadřízeným
- Řidičský průkaz a ochotu cestovat – práce je hodně výjezdová (polovina času v EU - zbytek Žďár nad Sázavou)
- 5 týdnů dovolené
- 13.plat
- Příspěvky na životní a důchodové pojištění
- Příspěvek na stravování
- Možnost dalšího vzdělávání – třeba kurzy Siemens nebo jazykové kurzy
- Příspěvky na děti

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.