- 37 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE: řízení skladu materiálu, sledování výše zásob, materiálů, komponentů a hotového zboží, objednávání materiálu a komponentů potřebných pro výrobu, provádění systémového a fyzického příjmu skladu, provádění vstupních kontrol materiálu, obalů a zálisků, na základě výrobních zakázek vyskladnění a zaskladnění materiálu pro výrobu, zajištění v IS Entry přesuny materiálu a hotové výroby mezi skladem lisovny a výrobou, řízení pohybu materiálu a hotové výroby dle FIFO, nakládání a vykládání materiálu a hotové výroby lisovny, zajištění evidence a odsouhlasení stavů se zákazníky
POŽADAVKY: spolehlivost, důslednost, osobní angažovanost, zkušenost s řízením motorových vozíků
NABÍZÍME: moderní pracovní prostředí, odměny za pracovní i životní výročí, 5 týdnů dovolené, osobní přístup, odpovídající finanční ohodnocení, příspěvek na závodní stravování, penzijní připojištění, odměna za doporučení nového zaměstnance
KONTAKT: telefonicky, e-mailem

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.