- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme OHLA ŽS – silná stavební a developerská společnost s více než 70letou tradicí. Působíme napříč obory pozemního, dopravního i vodohospodářského stavitelství. Naše projekty mění tvář měst a regionů, ať už jde o nemocnice, železnice nebo mosty. Jsme stabilní firma s mezinárodním přesahem, kde zkušenost, inovace a odpovědnost tvoří základ každého úspěšného díla.
Hledáme juniorní kolegy do naší technické kanceláře – hledáme stavaře, kteří mají chuť technicky řešit stavební konstrukce či technické zařízení budov i na těch nejprestižnějších stavbách v ČR.
💫 Tohle tě bude bavit, pokud..
➡️ Co tě u nás čeká
➡️Co od tebe očekáváme
❇️ Nabízíme 29 benefitů, které Ti zpříjemní práci i život
Podívej se, co naši lidé oceňují nejvíc:
• 5 týdnů dovolené + 3 sick days – víme, že odpočinek je potřeba.
• Příspěvek 2 400 Kč/měsíc na životko, penzijko nebo DIP – jedna z nejvyšších částek na trhu.
• Komplexní zdravotní péče – pravidelné onkologické prohlídky zdarma, očkování proti chřipce, žloutence i klíšťové encefalitidě, odměny pro dárce krve a plazmy.
• Věrnostní odměny a ocenění – vážíme si lidí, kteří s námi zůstávají dlouhodobě.
• Rekreační zařízení a společenské akce – sportovní dny, teambuildingy a akce pro zaměstnance i jejich rodiny.
Pokud Tě naše nabídka zaujala, pošli životopis a my se ozveme.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.