- 38 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Náplň práce: příprava a tvorba týdenních plánů výroby s ohledem na: zaměstnance, stroje, čas, materiál, dle požadavků zákazníků a obchodu, pravidelné aktualizace, kontrola a dodržování výrobních plánů, nastavování procesů souvisejících s plánováním tak, aby výroba byla co nejplynulejší, navrhování a realizace opatření pro optimální stav zásob (eliminace nedostatků či přebytků zboží), strategické vyjednávání s dodavateli, komunikace se zákazníky a dodavateli v českém a anglickém jazyce, kontrola dostupnosti surovin a materiálu pro výrobu (+ zajištění nákupu), vedení menšího týmu zaměstnanců
Další požadavky: min.SŠ vzdělání s maturitou, zkušenosti s plánováním ve výrobní společnosti – velkou výhodou, logické, analytické myšlení a vnímání souvislostí, cit pro detail, uživatelská znalost MS Office, chuť posouvat věci o krok dál, než aktuálně jsou, komunikativní znalost anglického jazyka
Nabízíme práci v moderním potravinářském provozu, pracovní uplatnění ve stabilní firmě, možnost vzdělávání a příležitost k profesnímu i osobnímu rozvoji. Adekvátní finanční ohodnocení, měsíční odměny, roční odměny v návaznosti na výsledky firmy.
Zaměstnanecké výhody: Stravenkový paušál, příspěvek na životní pojištění
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.