- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: zodpovědnost za dosažení rovnoměrného vytížení pracovišť typové produkce, úkolování výroby, kontrola, oprava a příprava výrobní dokumentace, komunikace s externími konstruktéry, kontrola zabudovaných dílů na skladě, průvodky + kartičky u externí dokumentace, namnožení výrobní dokumentace a její rozdělení na střediska, technická podpora pro armovnu a stavbu forem.
Požadavky: minimálně středoškolské vzdělání ukončené maturitou – SŠ – technické vzdělání stavebního směru (vhodné i pro absolventy), orientace ve výkresové dokumentaci stavebních dílců, práce s PC: znalost MS Office, zejména Excel, základní znalost Auto CAD, znalost programu SAP výhodou, operativní rozhodování, analytické myšlení multitasking, samostatnost, spolehlivost, zodpovědnost.
Zázemí stabilní společnosti se zahraniční účastí, mobilní telefon, příspěvek na životní pojištění, závodní stravování, důkladné proškolení, odborný růst a další zaměstnanecké benefity. Více informací naleznete na našich stánkách www.mabaprefa.cz.
Kontakt telefonicky, e-mailem.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.