- 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
PERSONALISTÉ – MZDOVÍ ÚČETNÍ SOCIÁLNÍHO PODNIKU
Požadujeme: vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání, praxe s vedením mzdové agendy, řidičský průkaz skupiny „B“, práce na PC, uživatelsky MS Office, pozitivní vztah k osobám s různými hendikepy, laskavé srdce, všeobecný přehled o sociální politice, pro zákaznické chování, schopnost dobré organizace práce a času.
Výhodou – zkušenosti s podnikáním, se sociálním podnikáním ev. provozem chráněných dílen, zkušenosti v oblasti personalistiky, řízení lidských zdrojů, provozu sociálních služeb, zkušenosti s lidmi se zdravotním postižením, znalost mzdového SW KS Program
Náplň práce: kompletní zpracování mzdové agendy, zpracování výkazů a hlášení (zdravotní pojišťovny, OSSZ, statistika atd.), výběr zaměstnanců, organizace výběrových řízení, zaškolování nových pracovníků, zpracování žádostí o dotace dle §78 Zákona o zaměstnanosti, psychosociální podpora ve zkušební době a procesu adaptace, poskytování psychosociální podpory zaměstnancům sociálního podniku – osobám se zdravotním postižením, podpora při řešení problémů, které zdravotní postižení provází, organizace podpůrných programů k udržení pracovního místa (pro zaměstnance a uchazeče o zaměstnání)
Výběrové řízení: 1. kolo: životopis a motivační dopis mailem na níže uvedený kontakt do 20. 2. 2019, 2. kolo proběhne formou pohovorů s vybranými uchazeči. Nástup od 1. 3. 2019.
První kontakt: Bc. Lenka Maňáková, 1. VALAŠSKÁ DIAKONICKÁ s.r.o., Vrbenská 803, 757 01 Valašské Meziříčí, tel.: Zobrazit tel. číslo e-mail: e-mail přes

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.