- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
PERSONALISTÉ – MZDOVÍ ÚČETNÍ SOCIÁLNÍHO PODNIKU
Požadujeme: vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání, praxe s vedením mzdové agendy, řidičský průkaz skupiny „B“, práce na PC, uživatelsky MS Office, pozitivní vztah k osobám s různými hendikepy, laskavé srdce, všeobecný přehled o sociální politice, pro zákaznické chování, schopnost dobré organizace práce a času.
Výhodou – zkušenosti s podnikáním, se sociálním podnikáním ev. provozem chráněných dílen, zkušenosti v oblasti personalistiky, řízení lidských zdrojů, provozu sociálních služeb, zkušenosti s lidmi se zdravotním postižením, znalost mzdového SW KS Program
Náplň práce: kompletní zpracování mzdové agendy, zpracování výkazů a hlášení (zdravotní pojišťovny, OSSZ, statistika atd.), výběr zaměstnanců, organizace výběrových řízení, zaškolování nových pracovníků, zpracování žádostí o dotace dle §78 Zákona o zaměstnanosti, psychosociální podpora ve zkušební době a procesu adaptace, poskytování psychosociální podpory zaměstnancům sociálního podniku – osobám se zdravotním postižením, podpora při řešení problémů, které zdravotní postižení provází, organizace podpůrných programů k udržení pracovního místa (pro zaměstnance a uchazeče o zaměstnání)
Výběrové řízení: 1. kolo: životopis a motivační dopis mailem na níže uvedený kontakt do 20. 2. 2019, 2. kolo proběhne formou pohovorů s vybranými uchazeči. Nástup od 1. 3. 2019.
První kontakt: Bc. Lenka Maňáková, 1. VALAŠSKÁ DIAKONICKÁ s.r.o., Vrbenská 803, 757 01 Valašské Meziříčí, tel.: zobrazit tel. číslo e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.