- 22 000 – 33 800 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
PERSONALISTÉ – MZDOVÍ ÚČETNÍ SOCIÁLNÍHO PODNIKU
Požadujeme: vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání, praxe s vedením mzdové agendy, řidičský průkaz skupiny „B“, práce na PC, uživatelsky MS Office, pozitivní vztah k osobám s různými hendikepy, laskavé srdce, všeobecný přehled o sociální politice, pro zákaznické chování, schopnost dobré organizace práce a času.
Výhodou – zkušenosti s podnikáním, se sociálním podnikáním ev. provozem chráněných dílen, zkušenosti v oblasti personalistiky, řízení lidských zdrojů, provozu sociálních služeb, zkušenosti s lidmi se zdravotním postižením, znalost mzdového SW KS Program
Náplň práce: kompletní zpracování mzdové agendy, zpracování výkazů a hlášení (zdravotní pojišťovny, OSSZ, statistika atd.), výběr zaměstnanců, organizace výběrových řízení, zaškolování nových pracovníků, zpracování žádostí o dotace dle §78 Zákona o zaměstnanosti, psychosociální podpora ve zkušební době a procesu adaptace, poskytování psychosociální podpory zaměstnancům sociálního podniku – osobám se zdravotním postižením, podpora při řešení problémů, které zdravotní postižení provází, organizace podpůrných programů k udržení pracovního místa (pro zaměstnance a uchazeče o zaměstnání)
Výběrové řízení: 1. kolo: životopis a motivační dopis mailem na níže uvedený kontakt do 20. 2. 2019, 2. kolo proběhne formou pohovorů s vybranými uchazeči. Nástup od 1. 3. 2019.
První kontakt: Bc. Lenka Maňáková, 1. VALAŠSKÁ DIAKONICKÁ s.r.o., Vrbenská 803, 757 01 Valašské Meziříčí, tel.: zobrazit tel. číslo e-mail: e-mail přes

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.