- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co vás čeká
" Kompletní zpracování mezd, odvodů pojistného, daní z příjmů (cca 80 zaměstnanců)
" Součinnost s orgány státní správy a zdravotními pojišťovnami
" Vedení a správa osobních složek zaměstnanců
" Vyhotovení pracovních smluv a dodatků k nim
" Agenda spojená s exekucemi zaměstnanců
" Kontrola a doplňování údajů v docházkovém systému
" Roční statistické výkazy
" Evidence a plánování lékařských prohlídek zaměstnanců
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
" Dokončené SŠ/VŠ vzdělání
" Praxe na pozici mzdové účetní minimálně 3 roky.
" Aktivní přístup k práci, ochotu učit se nové věci, flexibilita, spolehlivost, samostatnost, zodpovědnost.
" Znalost práce s MS Excel.
Výhodou bude, pokud budete umět
" Zkušenosti s programem Premier Systém – není podmínkou, zaškolíme.
Co vám můžeme nabídnout
" Hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou
" Flexibilní pracovní doba
" Firemní dotované stravování
" Možnosti vzdělávání a profesního rozvoje
" Nástupní mzda dle zkušeností 25–28 000 Kč
První kontakt e-mailem, osobně nebo telefonicky Po-Pá od od 8.00–15.30 hod.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.