Pracovník přímé péče Nízkoprahového zařízení pro děti

Lipník nad Bečvou
27.600 – 31.600 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity
Vhodné také pro
Řidičské oprávnění
Skupina B
Kontakt
Novaková, zobrazit tel. číslo

O nás

Charita Hranice – poskytovatel terénních sociálních a zdravotních služeb.

Náplň práce:

Pracovník pracuje v přímé péči s uživateli služby (dětmi a mládeží), vykonává činnosti dle zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách. Provádí základní výchovnou nepedagogickou činnost spočívající v prohlubování a upevňování základních sociálních dovedností a společenských návyků. Organizuje volnočasové aktivity zaměřené na rozvíjení osobnosti, zájmů, znalostí a tvořivých schopností. Poskytuje základní sociální poradenství a provádí prevenci vzniku či rozvoji rizikového chování. Zastává roli klíčového pracovníka - vypracovává a realizuje individuální plány uživatelů. Spolupracuje s ostatními pracovníky Nízkoprahového zařízení pro děti a mládež Fénix při vytváření a zavádění metodiky. Práci zaznamenává v informačním programu Webcarol.

Co od Vás očekáváme:

  • bezúhonnost
  • vzdělání – odborná způsobilost – dle zákona č. 1008/2006 Sb. o sociálních službách (kurz pracovníka v sociálních službách) = možno doplnit v průběhu
  • řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič
  • loajalita
  • pružnost
  • samostatnost
  • spolehlivost
  • dobré komunikační schopnosti

Co Vám můžeme nabídnout:

  • 5 týdnů dovolené
  • vzdělávací kurzy, školení
  • stravenkový paušál

Benefity

  • Vzdělávací kurzy
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.