- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Na vápence 14, Praha 3. Kontakt emailem e-mail přes nebo telefonicky zobrazit tel. číslo od 9:00 – 14:00hod.
Praxe 2 roky na pozici architekta kybernetické bezpečnosti; certifikace a školení: architekt kybernetické bezpečnosti; zkušenost z ostatních oblastí KB výhodou; znalost technické angličtiny; flexibilita, zodpovědnost, organizační schopnosti; profesionální vystupování v rámci týmu i vůči zákazníkovi.
Náplň práce: Navrhnout a metodicky dozorovat implementace odpovídajících bezpečnostních opatření v organizaci; definovat klíčové projekty, které vedou k naplnění bezpečnostní politiky a k cílovému stavu modelu architektury KB, dohlížet na jejich realizaci a vyhodnocení; navrhovat bezpečnostní opatření pro snižování rizik, připravovat pravidla a standardy pro oblast KB; podílet se na pravidelném plánování v souladu se strategickými cíli organizace a na aktualizaci podnikové strategie KB a dalších částí; vytvářet a udržovat model podnikové architektury KB (procesní model, organizační struktura, aplikační architektura, technologie apod.); dokumentovat systém řízení kybernetické bezpečnosti; koordinovat spolupráci se zákazníky; navrhovat rozvojové aktivity v rámci kybernetické bezpečnosti
Zaměstnanecké výhody: Zázemí stabilního státního podniku; certifikovaná školení; zapojení do Cyber Security Innovation Lab, Cyber Security Testing Lab, Cyber Security University; možnost nástupu ihned; odpovídající mzdové ohodnocení a benefity (dovolená 5 týdnů, závodní stravování, home office, pružná pracovní doba, zdravotní volno/sickday, příspěvek na penzijní/životní připojištění, příspěvek na sport/kulturu/volný čas, příspěvek na dovolenou, příspěvek na MHD).

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.