- 75 000 – 89 999 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Ředitelství silnic a dálnic s. p.
je státní podnik zřízený Ministerstvem dopravy ČR. Základním předmětem naší činnosti je výkon vlastnických práv státu k nemovitostem tvořícím dálnice a silnice I. třídy, zabezpečení správy, údržby a oprav dálnic a silnic I. třídy a zabezpečení výstavby a modernizace dálnic a silnic I. třídy.
Nyní vyhlašujeme výběrové řízení na pozici: IT Specialista - Architekt/analytik ICT (186-2024)
Máš rád/a technologie a hledáš místo, kde tvé nápady opravdu něco změní? V tom případě čti dál!
Do oddělení Rozvoje a architektury v našem IT týmu Ředitelství silnic a dálnic s. p. hledáme nadšené kolegy, kteří nám pomůžou s inovacemi a přinesou čerstvý pohled do našich projektů. Chceme dělat věci jednodušší, chytřejší a rychlejší – a pokud to zní jako výzva pro Tebe, připoj se k nám!
🔍 Rozlouskávání IT hlavolamů – analyzuj naše současné systémy, hledej možnosti zlepšení a vymýšlej, jak vše posunout na další úroveň.
🔗 Sjednocování aplikací – máš nápad, jak sloučit různé systémy, aby spolu lépe fungovaly? Sem s tím!
🚀 Nové technologie – budeš sledovat trendy a rozhodovat, které z nich stojí za to implementovat.
🤝 Spolupráce s dodavateli – někdy nám pomáhají externí partneři, a tvým úkolem bude hodnotit jejich návrhy.
📑 Tvorba dokumentace – i když to zní jako nuda, u nás to není jen o papírování, ale o tom, jak zajistit, že věci poběží hladce.
📊 Analýza dat a testování systémů – dostaneš se do hloubky našich informačních systémů a budeš hledat cesty, jak je vylepšit.
🎓 Vysokoškolský diplom – alespoň bakaláře.
📂 Základní přehled o projektovém řízení a vývoji IT systémů.
💼 Zkušenosti v IT alespoň 3 roky – ideálně s návrhy SW řešení, architekturou nebo správou IT systémů. Pokud máš jinou IT praxi, sem s ní!
🗣️ Komunikační dovednosti – budeš spolupracovat s týmem, takže schopnost vysvětlit složité věci jednoduše je velké plus.
💡 Kreativní mysl – u nás oceníme tvé nápady a otevřený přístup.
📚 Ochotu se stále učit a zdokonalovat.
📘 Angličtina na úrovni „přečtu manuál a chápu“.
📝 Čeština na úrovni rodilého mluvčího – žádná Google Translate čeština 😊.
A těch benefitů:
Dobré vědět:
⏱Přidat se k nám můžeš hned, ale na dobrého a kvalitního parťáka si počkáme.
📝 Práce je na HPP, kdy nejprve začneš na dobu určitou 1 rok a následně budeš mít možnost prodloužení na dobu neurčitou.
💰Mzdové podmínky zahrnují mzdový tarif, osobní příplatek, osobní bonus a odměny v závislosti na pracovním výkonu.
📧 Svoje CV se svými dovednostmi a vzděláním pošli v češtině e-mailem na: e-mail přes , do předmětu napiš „Analytik/čka informačních a komunikačních technologií (186-2024)“.
Neváhej a přidej se k nám! Získej zkušenosti, které ti otevřou dveře k úspěšné kariéře! Jestli máš chuť dělat na projektech, které hýbou světem (nebo alespoň Českem), tak nám dej o sobě vědět. Rádi tě poznáme a probereme, jak bys mohl/a posílit náš tým!

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.