- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče
Hledáme novou posilu, která by administrativní část chodu kanceláře našeho atelieru (Praha 6 – Suchdol) vzala plně do svých rukou. Nepotřebujeme praxi, důležitá je ochota a nasazení se vše naučit. Práce není vůbec málo, je různorodá a vyžaduje to specifickou osobu, která dělá raději více, než méně. Tedy nevaří se šéfové kafíčko a nezvedá se jen příležitostně telefon. Skutečnost je taková, že se vaří kávy dvě až tři (šéfová ráda uvaří i tobě) a telefonů i mailů máme denně tucet.
Jsme leaderem na trhu mezi výtvarnými ateliéry a vyučujeme v cca 50 městech. Prozatím se na veškerých činnostech podílí v kanceláři 4 osoby a koordinujeme cca 12 dalších pracovníků (lektoři a asistenti). Stále se rozvíjíme a do roka předpokládáme dvojnásobný personální nárůst, poněvadž budeme otevírat novou divizi.
Administrativní činnost naší kanceláře se již stává samostatnou jednotkou a do roka bude potřeba vytvořit malý administrativní team, jehož leaderem můžeš být právě ty.
Pokud tě nabídka zaujala, pošli nám své CV s krátkým motivačním dopisem a s určením své preference typu úvazku HPP/ŽL. V nejbližších dnech tě budeme kontaktovat.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.