- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PORADCI RANÉ PÉČE
POŽADUJEME: VŠ/VOŠ vzdělání v oboru sociální práce, (klasifikace dle zákona 108/2006 Sb. O sociálních službách). Komunikativnost, flexibilitu, aktivní postoj k lidem se ZP. Samostatnost a zodpovědnost. ŘP sk. B, aktivní řidič. Schopnost aktivního využívání PC. Trestní bezúhonnost a zdravotní způsobilost. Ochota pracovat v sociálním sektoru. Empatie, flexibilita.
VÍTÁME: Praxe v oblasti sociálních služeb, speciální pedagogiky či práce s rodinami. Znalost prostředí neziskových organizací. Zkušenost s individuálním plánováním služeb. Znalost zákona 108/2006 Sb. O sociálních službách.
NABÍZÍME: Smysluplnou tvůrčí práci v zajímavém oboru. Možnost dalšího vzdělávání v oboru. Pružnou pracovní dobu. Dobré pracovní zázemí. Odpovídající finanční ohodnocení dle odbornosti a délky praxe – 11. platová třída. Pět týdnů dovolené.
PRVNÍ KONTAKT: E-mailem na adresu: nebo telefonicky paní Božena Mikulíková, tel.: zobrazit tel. číslo v pracovní dny do 17 hodin.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.