- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt e-mailem: e-mail přes
Kvalifikační požadavky:
SŠ, VŠ (bakalářské, magisterské)/ekonomicko-podnikatelské/právnického zaměření
praxe 2 roky v oblasti personalistiky, práce s lidskými zdroji podmínkou
znalost mzdového účetnictví výhodou
pokročilá práce s PC a MS Office
výborné písemné a ústní vyjadřování
výborné organizační schopnosti
výjimečné interpersonální dovednosti
aktivní přístup k plnění cílů, přesnost, otevřenost, zodpovědnost, spolehlivost, kreativita, pozitivita, důkladnost a schopnost řešení úkolů
Povinnosti a Odpovědnost:
komplexní zajištění procesu náboru nových zaměstnanců
vedení personální agendy zaměstnanců (smlouvy, dodatky, osobní složky)
příprava podkladů ke zpracování mezd
koordinace externích dodavatelů služeb (DPZ agentury práce a další)
podílení se na implementaci a kontrole dodržování firemních personálních procesů a vnitřních norem
aktivní vytváření pozitivního HR marketingu
spolupráce na vzdělávání a rozvoji zaměstnanců
podpora managementu v oblasti personální práce
komunikace s ÚP, ZP a ČSSZ
Nabízíme:

Jakou práci hledat, když nemáte praxi, zkušenosti ani vyučení? V roce 2026 je stále velká poptávka po lidech do skladů, výroby, ostrahy nebo pomocných provozních pozic. V článku se podíváme na to, jaké profese jsou dnes nejvíc žádané, kde můžete začít i bez zkušeností a zda můžete získat rekvalifikaci přes Úřad práce.

Svět lidských zdrojů se v roce 2026 točí kolem praktické implementace AI, wellbeingu 5.0 a strategického leadershipu. Pokud chcete držet krok s trendy, sdílet zkušenosti s lídry oboru a inspirovat se případovými studiemi z praxe, neměli byste chybět na těchto deseti událostech.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.