- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt e-mailem: e-mail přes
Kvalifikační požadavky:
SŠ, VŠ (bakalářské, magisterské)/ekonomicko-podnikatelské/právnického zaměření
praxe 2 roky v oblasti personalistiky, práce s lidskými zdroji podmínkou
znalost mzdového účetnictví výhodou
pokročilá práce s PC a MS Office
výborné písemné a ústní vyjadřování
výborné organizační schopnosti
výjimečné interpersonální dovednosti
aktivní přístup k plnění cílů, přesnost, otevřenost, zodpovědnost, spolehlivost, kreativita, pozitivita, důkladnost a schopnost řešení úkolů
Povinnosti a Odpovědnost:
komplexní zajištění procesu náboru nových zaměstnanců
vedení personální agendy zaměstnanců (smlouvy, dodatky, osobní složky)
příprava podkladů ke zpracování mezd
koordinace externích dodavatelů služeb (DPZ agentury práce a další)
podílení se na implementaci a kontrole dodržování firemních personálních procesů a vnitřních norem
aktivní vytváření pozitivního HR marketingu
spolupráce na vzdělávání a rozvoji zaměstnanců
podpora managementu v oblasti personální práce
komunikace s ÚP, ZP a ČSSZ
Nabízíme:

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.