- Plný úvazek

První kontakt e-mailem: e-mail přes
Kvalifikační požadavky:
SŠ, VŠ (bakalářské, magisterské)/ekonomicko-podnikatelské/právnického zaměření
praxe 2 roky v oblasti personalistiky, práce s lidskými zdroji podmínkou
znalost mzdového účetnictví výhodou
pokročilá práce s PC a MS Office
výborné písemné a ústní vyjadřování
výborné organizační schopnosti
výjimečné interpersonální dovednosti
aktivní přístup k plnění cílů, přesnost, otevřenost, zodpovědnost, spolehlivost, kreativita, pozitivita, důkladnost a schopnost řešení úkolů
Povinnosti a Odpovědnost:
komplexní zajištění procesu náboru nových zaměstnanců
vedení personální agendy zaměstnanců (smlouvy, dodatky, osobní složky)
příprava podkladů ke zpracování mezd
koordinace externích dodavatelů služeb (DPZ agentury práce a další)
podílení se na implementaci a kontrole dodržování firemních personálních procesů a vnitřních norem
aktivní vytváření pozitivního HR marketingu
spolupráce na vzdělávání a rozvoji zaměstnanců
podpora managementu v oblasti personální práce
komunikace s ÚP, ZP a ČSSZ
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.