- 36 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Stabilní brněnská stavební firma, která působí na trhu skoro 30 let hledá do svého kolektivu stavebního (sanačního) dělníka pro práce na stavbách v regionu: Jihomoravský kraj (výjimečně v jiných regionech)
• Stavební práce zaměřené na sanace a statické práce – výstavba a sanace opěrných stěn, mostních objektů, opravy a rekonstrukce staveb
• Práce je různorodá, není monotónní – probíhá ve vnitřním i venkovním prostředí
• Práce na 1 směnu
• Občasné denní výjezdy po JM
• Pomocné stavební práce – kopání, vrtání, práce s nástroji
• SOU stavební (zedník)
• Manuální zručnost a chuť pracovat – praxe ze stavebnictví vítána
• Dobrý zdravotní stav – nutností
• Spolehlivost a zodpovědnost
• Zkušenosti ve stavebnictví výhodou (ne podmínkou), v případě zájmu rádi zaučíme
• Řidičský průkaz sk. B výhodou
• Profesní průkazy (svářečák, jeřábnický – vazačský) a jiné zkoušky a školení vítány – možnost obnovení platnosti
• Práce na plný úvazek
• Mzda dle dosavadní praxe od 25.000 Kč do 35.000 Kč+ pravidelné odměny +- 5.000 Kč/měsíčně – osobní individuální ohodnocení
• Navýšení mzdy po zkušební době
• Zkušební doba 3 měsíce, pracovní smlouva na 1 rok s možností prodloužení
• Stravné dle zákonných sazeb
• 20 dní dovolená
• Možnost ubytování
• Práci v menším kolektivu založeném na osobních vztazích
• Možný příspěvek na penzijní spoření po zapracování
• Místo výkonu práce: Brno, Brno venkov, ojediněle JM (jednodenní výjezdy)

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.