- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Ministerstvo práce a sociálních věcí hledá kolegu/kolegyni na služební místo tajemníka/tajemnice posudkové komise, který/á se bude podílet na odborné a administrativní podpoře rozhodování v oblasti posuzování zdravotního stavu a pracovní schopnosti osob v systému sociálního zabezpečení. Pozice je vhodná pro zájemce o smysluplnou práci ve veřejné správě, kteří chtějí propojit právní, organizační a analytickou činnost a podílet se na rozhodovacích procesech s přímým dopadem na životní situaci občanů.
Výhodou:
Jak se přihlásit:
V případě zájmu o tuto pozici zašlete prosím do 11. 5. 2026 motivační dopis s uvedením názvu pozice doplněný strukturovaným profesním životopisem:
Podrobnější informace k pracovnímu místu najdete na elektronické úřední desce MPSV:
👉 https://www.mpsv.cz/uredni-deska-mpsv

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.