- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Vyrábíme originální designové ponožky a oblečení pro děti i dospělé. Naše produkty jsou hravé, inspirované lokální kulturou a vyráběné s důrazem na udržitelnost a kvalitu. Spolupracujeme s místními umělci a organizacemi, abychom přinášeli kreativitu a jedinečnost do každodenního života.
Česko-Slovenská značka originálních ponožek s výrobou výhradně na Slovensku a v České Republice. Prostřednictvím svých barevných a lokálních designů, které spojí dobré z minulosti s dobrým ze současnosti, chce oživit textilní tradici a šikovnost našich lidí. Díky svojí propracovanosti a nápaditosti se staly Fusakle oblíbenými pro všechny - dospělé, teenegery, děti i miminka.
NÁSTUP:
VAŇKOVKA - 05.05.2026
OLYMPIA - 15.05.2026
Všetky zmluvy na dobu určitú do 31.12.2025 - v prípade, že stánok necháme otvorený dlhšie, uvítame predĺženie pracovného pomeru. :)
Zda hledáš práci na HPP i DPP jako Asistent prodeje, móda je tvůj koníček, jsi nabitý pozitivní energií a rozdávaš úsměv na tváři, kterým zároveň šíříš radost, určitě jsi tu správně :) Spokojenost zákazníků je u nás prvořadá, a proto hledáme kolegy, kteří dokážou svým zákazníkům naslouchat.
HPP hledáme do OC VAŇKOVKA a OLYMPIA. Náš barevný svět tě s radostí přivítá na našich pop-up stáncích ať si žena nebo muž, jen se pevně s našimi Fusaklemi na nohách u nás drž. Při nástupu tričko, fusky dostaneš a mezi svoje kolegy v týmu rychle zapadneš. :)
Co tě u nás všechno čeká?
Je pro nás důležité, aby jsi se u nás cítil jako doma, a proto se snažíme našim zaměstnancům vytvořit co nejlepší podmínky a pracovní prostředí.
Nakoľko sme česko-slovenská spoločnosť, kontaktovať vás môžeme aj zo slovenského tel. čísla s predvoľbou +421. Preto prosíme hovor z takéhoto tel. čísla prijať. Ďakujeme.
KOHO hledáme?
F - flexibilní
U - usměvavý
S - spolehlivý
A - ambiciózní
K - komunikativní
L - láskavý
E - energický
Buď i ty FUSAKLE. Buď Česko-slovenský originál :)
Z čeho se skládá tvoje mzda na HPP?
FIX
VARIABILNÍ SLOŽKA MZDY
Zaměstnanecké benefity:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.