- 70 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte zkušenost s montážemi ve výrobní sféře? Hledáte zaměstnání, kde se k Vám budou chovat férově a dobře Vám zaplatí? My hledáme šikovné pracanty na montážní oddělení, kteří se nebojí vzít různé nástroje do ruky a použít je!
• Podílení se na montáži jednotlivých komponentů i finálních výrobků (např. mechanické sestavy, kabeláž, těsnění apod.)
• Skládání dílů podle stanovených pracovních postupů a technické dokumentace
• Práce s běžným dílenským nářadím (ruční i elektrické nástroje, měřidla)
• Kontrola kvality a funkčnosti hotových výrobků dle interních standardů
• Zapojení do různorodých projektů v rámci výrobní linky
• Průběžné rozšiřování technických dovedností a znalostí
• Min SOU vzdělání – v technickém oboru výhodou
• Praxe na podobné pozici anebo zkušenost s montážemi výhodou
• Aktivní přístup k práci a chuť učit se nové věci
• Ochotu práce ve 2 směnném provoze, do budoucna počítáme se 3 směnným
• Finanční ohodnocení odpovídající výkonu včetně příplatků za přesčasy, noční směny a víkendy
• Pravidelné bonusy vyplácené v průběhu roku
• Příspěvek na dopravu do zaměstnání + svozový autobus po Brně
• Možnost stravování nebo příspěvek na jídlo
• Benefity formou volnočasového programu (sport, zdraví, cestování apod.)
• Příspěvek na penzijní spoření
• Zvýhodněné mobilní tarify i pro rodinné příslušníky
• 5 týdnů dovolené
• Důkladné zaškolení a adaptační proces
• Firemní akce
• Místo výkonu práce: Brno Modřice

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.