DevOps Engineer

Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

O nás

Pro našeho klienta hledáme zkušeného DevOps Engineera, který se bude podílet na vývoji a provozu moderního softwarového řešení založeného na mikroservisní architektuře a technologiích využívajících neuronové sítě pro zpracování audia.

Náplň práce:

Náplň práce:

Vaším úkolem bude především automatizace, provoz a rozvoj infrastruktury a deployment procesů pro produkt založený na mikroservisní architektuře.

Konkrétně budete:

  • automatizovat proces buildů, deployment a release managementu (např. nightly buildy, staging)
  • navrhovat a testovat nové způsoby nasazení a správy infrastruktury
  • integrovat nové technologie a komponenty do produktového řešení
  • spravovat staging a demo prostředí pro vývojáře i prezentace zákazníkům
  • spolupracovat s vývojáři na zlepšování logování, metrik a architektury systému
  • podílet se na tvorbě technické dokumentace a konfiguraci zákaznických řešení
  • prosazovat princip Infrastructure as Code.

Koho hledáme

Nadšence, který má silné analytické a problem-solving schopnosti, dokáže pracovat v dynamickém prostředí, dobře prioritizuje a je otevřený novým technologiím. Důležitá je také orientace na zákazníka a týmová spolupráce.

Součástí týmu jsou další DevOps specialisté (senior a junior), proto je zkušenost s mentoringem výhodou. Oceníme nápady na zlepšení a kreativitu. Každý ve firmě dostává prostor přijít se zlepšením.

Požadujeme

  • velmi dobrou znalost Linux (hlavní pracovní prostředí), výhodou i znalost Windows

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Práci na technologicky zajímavém produktu využívajícím AI a neuronové sítě,
  • Spolupráci v přátelském týmu – odpolední společné kávy, snídaně, obědy, hraní fotbálku
  • Vysoká odbornost kolegů, kteří rádi pomůžou
  • Tří týdenní sprinty – 3. týden se pomáhá s nedodělky
  • Čtyřdenní pracovní týden, z toho možný home office 2 dny z týdne
  • Pravidelně si sdílíme know how napříč odborností ve firmě
  • Budget 25 000 Kč ročně na rozvoj schopností a well-beingu, produkty dle výběru pracovníka
  • Pružná pracovní doba, priorita je plnění úkolů
  • Společně sportujeme a soutěžíme – běh, kolo, padel, výlety

Benefity

  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Vzdělávací kurzy
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

JISTU recruitment s.r.o.
Podolská 2746/35
628 00 Brno

IČO: 13980840
Datová schránka: cy3tb65
Další informace:
GPS: 49.200841,16.716432,
S-JTSK: -590236.94 -1160963.06, RUIAN: 26460122

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!