- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Úplné a platné znění podmínek výběrového řízení je uveřejněno na www.mesto-hranice.cz;
Odborné a osobní požadavky:
Ukončené vysokoškolské vzdělání v bakalářském nebo magisterském studijním programu; Splnění předpokladu pro výkon sociálního pracovníka dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, v platném znění; Základní orientace v zákoně č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, v platném znění a zákoně č. 128/2000 Sb., o obcích, v platném znění; Znalost právních předpisů vztahujících se k vykonávané činnosti, zejména zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochrany dětí, v platném znění; Zkouška zvláštní odborné způsobilosti v sociálně-právní ochraně dětí výhodou; Praxe v sociální oblasti se zaměřením na sociálně-právní ochranu dětí výhodou; Schopnost samostatného rozhodování, otevřenost v komunikaci, asertivita, schopnost vyjednávání a argumentace, schopnost spolupráce s různými partnery, psychická odolnost; Flexibilita, vysoké pracovní nasazení, dobré organizační schopnosti; Znalost práce s výpočetní technikou – Microsoft Office; Oprávnění k řízení motorových vozidel skupiny sk. B
Zájemci se mohou hlásit:
Lhůta pro podání přihlášek končí dne 18.03.2022 v 13:30 hod.; Označení obálky : NEOTVÍRAT- VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ – OSPOD "
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.