Referent sociálně-právní ochrany dětí

Kutná Hora
35.840 – 40.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Vyšší odborné
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou od 1. 2. 2026
Vhodné také pro
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

Městský úřad Kutná Hora vykonává státní správu a samosprávu ve městě Kutná Hora. Jsme úřad přívětivý k zaměstnancům i občanům. 

Kutná Hora je město s bohatou historií. Historické centrum Kutné Hory, Chrám sv. Barbory, Katedrála Nanebevzetí Panny Marie v Sedlci jsou od roku 1995 zapsané v seznamu UNESCO.

Náplň práce:

Výkon sociálně-právní ochrany dětí, vyhodnocování situace ohroženého dítěte a jeho rodiny, tvorba individuálních plánů ochrany dítěte, organizace případových konferencí pro řešení konkrétních situací ohrožených dětí a jejich rodin, poskytování sociální práce a koordinace řešení případů ohrožených dětí, výkon veřejného poručenství a opatrovnictví dětí.

Co od Vás očekáváme:

  • ukončené vysokoškolské vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání 1) se zaměřením dle § 110 odst. 4 zákona  č. 108/2006  Sb.,  o sociálních  službách,  ve znění  pozdějších  předpisů (odborná způsobilost k výkonu povolání sociálního pracovníka),
  • vítána je zkouška odborné způsobilosti v oblasti sociálně-právní ochrany dětí,
  • výhodou praxe v oblasti sociálně-právní ochrany dětí nebo správních řízení,
  • výhodou řidičské oprávnění pro skupinu „B“ – aktivní řidič,
  • očekáváme pečlivost, spolehlivost, flexibilitu a odpovědnost,
  • očekáváme schopnost zvládat interpersonálně náročné situace při práci s klientem,
  • vítána je uživatelská znalost práce na PC v programech MS Office.

Co Vám můžeme nabídnout:

  • stabilní zaměstnání ve veřejné správě s jasně definovanými pravidly
  • platové zařazení odpovídá 11. platové třídě, s ohledem na délku započitatelné praxe
  • odborné zázemí a možnost dalšího vzdělávání, práce, která má skutečný smysl
  • přívětivý kolektiv s důrazem na spolupráci
  • dovolená 5 týdnů 
  • indispoziční volno 5 dní ročně 
  • studijní volno 3 dny ročně 
  • příspěvek na dovolenou 2× ročně po 8.000 Kč 
  • příspěvek na penzijní připojištění nebo dlouhodobý investiční produkt až 1.000 Kč měsíčně 
  • stravenky v hodnotě 140 Kč (z toho 115 Kč hradí zaměstnavatel) 
  • peněžní dary při životních a pracovních výročích a odchodu do důchodu 
  • ošatné 5.000 Kč ročně 

Benefity

  • Sickdays
  • Studijní volno
  • Finanční bonusy a prémie
  • Pružná pracovní doba
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Příspěvek na dovolenou
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

Profesní komora sociálně-právní ochrany dětí, z.s.
K ovčínu 1493/1
182 00 Praha

IČO: 06962114
Datová schránka: het9edz
Další informace:
GPS: 50.137787,14.475909,
S-JTSK: -738173.57 -1038000.68, RUIAN: 22372229

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.