- 33 280 – 38 570 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Vzdělání zaměřené na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociálně právní činnosti, charitní a sociální činnost
uvítáme znalost metod sociální práce, znalost problematiky sociálně-právní ochrany dětí, znalsot trestně-právních předpisů ve věcech mládeže a předpisů souvisejících
uvítáme znalot regionu, řidičský průkaz skupiny B, komunikatnví schopnosti, profesionální vystupování, samostatnost v rozhodování, psychickou stabilitu v krizových situacích, schopnost dalšího vzdělávání a prohlubování odborných znalostí, schopnost pečovat o vlastní duševní hygienu, předcházet syndromu vyhoření, týmový duch,
uvítáme zkoušku o zvláštní odborné způsobilosti pro výkon správních činností při sociálně-právní ochraně dětí.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, sick day, příspěvek na stravování, příspěvek na kulturní a sportovní akce, příspěvek na penzijní připojištění, zaměstnavatel nabízí možnost řešení bytové situace.
Kontakt: e-mailem, telefonicky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.