- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Chrudim
Požadavky na uchazeče: minimálně vyšší odborné vzdělání zaměřené v oborech na sociální práci, trestní a občanská bezúhonnost, orientace v zákonných normách či legislativě sociálních služeb, výborné organizační a komunikativní dovednosti, samostatnost, flexibilita, odolnost vůči zátěži a stresu, zodpovědnost, spolehlivost, empatie, schopnost samostatného rozhodování a ochota nést odpovědnost, běžná znalost práce na PC (Word, Excel, internet), řidičský průkaz skupiny B podmínkou
Pracovní náplň: organizačně zabezpečuje činnost pečovatelské služby po stránce odborné, metodické a provozní, včetně kontrolní činnosti, vede individuální plány, eviduje změny a provádí hodnocení potřeb klientů, odpovídá za rovnoměrné rozdělení pracovníků ke klientům, plánuje průběh poskytování sociální služby včetně jejího hodnocení
Nabízíme: odměny zpravidla 2× ročně, zaměstnanecké benefity – příspěvek na stravu ve výši 80,–Kč, unišeky, práci v přátelském a stabilním kolektivu, individuální supervize, služební telefon a notebook, příjemnou kancelář, podporujeme vzdělávání vedoucích, které si sami vybírají, pružnou pracovní dobu
Typ úvazku a délka pracovního poměru, finanční ohodnocení: plný pracovní úvazek, platová třída 9 – základní tarif od 25.500,– Kč do 37.150,– Kč dle délky praxe, osobní ohodnocení od 3 000,–Kč lze přidělit až do poloviny výše základního platu, příplatek za vedení týmu ve výši 6 000,–Kč, pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou, zkušební doba v délce 6 měsíců, nástup dle dohody
Životopis spolu s motivačním dopisem zaslat na uvedený email do 14. 4. 2023.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.