- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Náplň práce:
jednoduchých denních činností a poskytování pomoci při osobní hygieně, oblékání
uživatelů, manipulace s pomůckami, prádlem a udržování čistoty a hygieny uživatele,
individuální a skupinová aktivizace
Kvalifikační požadavky:
(min. 150 hodin)
získaly způsobilost k výkonu zdravotnického povolání v oboru ošetřovatel nebo
sociální pracovník dle § 110 a u osob, které získaly střední vzdělání v oboru
vzdělání stanoveném prováděcím právním předpisem
kurz, je možné jeho doplnění do 18 měsíců od uzavření pracovního poměru
Předpoklady:
Nabízíme:
s nařízením vlády č. 341/2017 Sb., Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve
veřejných službách a správě, v platném znění (25 760 Kč); možnost postupného
přiznání osobního příplatku dle § 131 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce,
v platném znění
Předpokládaný nástup: 01.06.2022 – 1× pracovník v sociálních službách pečovatelské služby (zástup po dobu pracovní neschopnosti, mateřské a rodičovské dovolené).
Místo výkonu práce: Pečovatelská služba Slezská Ostrava, pracoviště DPS Heřmanická 19, Slezská Ostrava.
Lhůta pro podání přihlášky: do 15.05.2022 včetně
Způsob a místo podání:
Vyplněnou přihlášku k výběrovému řízení, životopis, kopii dokladu o nejvyšším dosaženém
vzdělání a kopii o absolvování akreditovaného kvalifikačního kurzu doručte v zalepené obálce
označené ,,VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ PO Č. 14/2022 NEOTVÍRAT“:
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo výběrové řízení i bez uvedení důvodu kdykoliv v průběhu
zrušit nebo nevybrat žádného z uchazečů.
Bližší informace: Mgr. Darina Kolková, tel: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.