- 30 800 – 33 200 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Požadujeme – vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, orientace v zákoně č. 108/2006 Sb., o sociálních službách v platném znění, uživatelská znalost práce na PC, MS Office, praxe v sociálních službách min. 2 roky, znalost standardů kvality sociálních služeb, ŘP sk, B – aktivní řidič, manažerské dovednosti, schopnost řízení týmu, komunikativnost, loajalita, smysl pro odpovědnost, sociální cítění, empatie, ztotožnění se s posláním a s křesťanskými hodnotami organizace.
Výhodou – zkušenost práce s cílovou skupinou – senioři, osoby se zdravotním znevýhodněním, zkušenost s realizací projektů, čerpání dotací a grantů, orientace v církevním a charitním prostředí.
Přihlášku, motivační dopis a životopis (s přehledem dosavadní praxe), zaslat nejpozději do 6.9.2021 na e-mailovou adresu: e-mail přes nebo na adresu Charita Jablunkov, Bukovecká 479, Jablunkov, na obálku uvést „Výběrové řízení – NEOTVÍRAT“.
Bližší informace k volnému místu www.jablunkov.charita.cz/volna-mista/
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.