- 38 000 – 63 000 Kč
- Plný úvazek

Kontrolor/ka výstupní kontroly – pracovní náplň:
o provádění testů podle kvalitativních dokladů – denní rutinní kontrola výrobků
o samostatná práce při kontrole výrobků na základě kontrolních a vzorkovacích plánů
o vizuální a mechanická kontrola produktů na základě pracovního postupu
o kontrola dodržování standardů výroby ve výrobním procesu
o záznam měření a výsledků kontroly do interního statistického softwaru
o správa svěřených přístrojů a zařízení
o balení expedičních kartonů
o manipulace s paletovým vozíkem
požadujeme
o SŠ vzdělání
o praxe se zaměřením v oblasti zabezpečování kvality (výhodou)
o teoretická i praktická znalost kvalifikací a validací v procesu (výhodou)
o uživatelská znalost produktů MS Office (Word, Excel)
o dobré komunikační a organizační schopnosti
o řidičský průkaz skupiny B (výhodou)
o trestní bezúhonnost (výpis z rejstříku trestů)
o práce na směny
o fyzická zdatnost
o AJ nebo NJ – základní znalost vítána.
Prac. poměr na dobu neurčitou, dvousměnný – třísměnný provoz, hrubá mzda od 20.000,– – 25.000,– Kč.
Kontakt: Kratochvílová Alena, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo denně od 9:00 – 15:00 hodin, e-mail: e-mail přes . Ověřeno 14.9.2021
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.