- Kolín
- ManpowerGroup s.r.o.
-
Benefity:
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | jiný |
Lokalita | Kolín |
Firma | SPEL Manufacturing s.r.o. |
Kategorie | Průmyslová a chemická výroba, Elektromechanik / Elektromechanička |
Hrubá mzda | 21.000 – 26.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
První kontakt:
Krejčíková Dagmar, Pospíšilová Markéta, tel.: zobrazit tel. číslo , Po – Pá 8 – 15 hod,
e-mail: e-mail přes .
První smlouva na 1 rok, s možností prodloužení.
Co bude Vaší pracovní náplní?
Práce kontroly při výrobě vodičových a kabelových svazků, rozvaděčů a elektrotechnických podsestav.
Spolupráce s výrobním a technickým úsekem výroby.
Co od Vás požadujeme?
SOU/SŠ vzdělání technického směru – výhodou obor elektro.
Pracovní zkušenost z obdobné pracovní pozice z výrobní společnosti výhodou.
Kontrolní činnosti dle výkresové dokumentace a kontrolních plánů.
Základní znalost AJ čtení z dokumentace, písemná forma výhodou.
Uživatelskou znalost na PC, Excel, Word, Abra informační systém – výhodou.
Dobré organizační a komunikační schopnosti, aktivní přístup a systematické myšlení.
Pracovitost, spolehlivost, pečlivost.
Práce je možná na jednu nebo dvě směny (dle dohody).
Co Vám můžeme nabídnout?
Samostatnou a stabilní pracovní pozici.
Zaměstnání s dlouhodobou perspektivou a jistotou.
Pracovní pozici na hlavní pracovní poměr přímo do kmenového stavu společnosti.
Jistotu pracovní smlouvy s možností pracovat na dobu neurčitou.
Pravidelný měsíční příjem a možnost dalších prémií, kvartální prémie,13.plat.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Ukážeme vám, kdy máte nárok na placenou a kdy na neplacenou přestávku. V jakých případech vás zaměstnavatel může povolat do práce i v době vašeho zákonného volna. Vše si vysvětlíme na konkrétních případech přestávek u různě dlouhých směn.
Pokud si potřebujete v práci vzít neplacené volno, poradíme vám, kdy máte nárok a kdy se se zaměstnavatelem musíte domluvit a požádat jej o souhlas. Ukážeme si, jak napsat žádost o neplacené volno.
Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní řád, který si můžete zdarma stáhnout a upravit dle potřeb své společnosti.
Víte, že nárok na studijní volno ze zákona nemáte? Zákoník práce studijní volno nezaručuje. Vždy musíte mít souhlas svého zaměstnavatele. Zjistěte, jak správně zaměstnavatele požádat o studijní volno. Přidáme i tipy, jak postupovat, když chcete studovat obor, který není v souladu s oborem vašeho zaměstnavatele.
Zajímá vás změna pozice v zaměstnání? Na stávající pozici se již nerozvíjíte a neučíte se ničemu novému, ale ze společnosti odejít nechcete. Pak je čas si najít novou pozici v rámci společnosti. Pojďte se s námi podívat na způsoby, jak si v rámci stávající společnosti můžete najít nové pracovní uplatnění, které vás bude bavit.
S námi získáte základní přehled o tom, jak dlouho trvá rodičovská dovolená, kdy končí rodičovská dovolená, jak se vypočítává a jak správně postupovat při jejím ukončení. Přidáme také užitečné informace, jak zajistit hladký návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené.
Stažení výpovědi zaměstnancem je vlastně prosbou ke stávajícímu zaměstnavateli, aby si vás v práci ponechal. Zaměstnavatele není možné ke stažení výpovědi přimět. Pokud zaměstnavatel souhlasí, stačí vyplnit formulář ke stažení výpovědi, který naleznete v našem článku.
Zodpovíme vaše dotazy ohledně brigád a práce, jak si najít tu nejlepší brigádu a co vše byste měli vědět o práci při studiu a praxi. Článek rozdělíme na dvě části, které spolu úzce souvisejí. V první části se budeme věnovat brigádám, praxím a v druhé části všeobecně práci při škole.
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době není nic, co bychom chtěli. Ale občas i přes veškerou snahu to musíme udělat. Poradíme vám, jak správně postupovat při zrušení pracovního poměru ve zkušební době, a přidáme i formulář, který můžete použít.
Pokud se vám v práci stal pracovní úraz, je třeba ho hned nahlásit. Povíme si, jaké kroky musí udělat zaměstnavatel, aby váš úraz vyšetřil. Rozebereme, na co máte vy jako zraněný zaměstnanec nárok. I zranění na teambuildingu může být pracovním úrazem. Co naopak pracovním úrazem není, se dozvíte samozřejmě také.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje