Zkušený Klientský Manažer | Investice

Ostrava
85.000 Kč

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

→ Hledáte prostor, kde budete moci využít své zkušenosti z bankovnictví nebo investic naplno?
→ Baví Vás budovat vztahy postavené na důvěře a být pro klienty skutečným partnerem?
→ Chcete být součástí prostředí, které roste a odměňuje výsledky?

Hledáme zkušeného obchodně orientovaného profesionála, který umí budovat dlouhodobé vztahy s bonitní klientelou a pohybuje se v prostředí investic, bankovnictví nebo wealth segmentu.

Náplň práce:

  • rozvíjet vlastní portfolio bonitních klientů a budovat dlouhodobé vztahy
  • aktivně vyhledávat nové obchodní příležitosti a rozšiřovat síť kontaktů v regionu
  • pomáhat klientům orientovat se v investičních možnostech a hledat vhodná řešení
  • vést obchodní jednání a rozvíjet klientské vztahy založené na důvěře
  • organizovat si svůj pracovní den s vysokou mírou samostatnosti
  • využívat odborné zázemí a dále růst v oblasti investic

POŽADAVKY:

  • praxe min. 5 let zkušeností v bankovnictví či investicích
  • komunikace v AJ výhodou
  • zkušenost s vedením obchodní jednání
  • aktivním budováním klientského portfolia včetně důvěry
  • orientace v investičních produktech nebo chuť se v této oblasti dále rozvíjet
  • profesionální vystupování a prezentační schopnosti
  • samostatnost, tah na výsledek a dlouhodobé uvažování
  • aktivní řidič (sk. B)

BENEFITY:

  • bonusy/prémie (až 12násobek měsíčního fixu ročně)
  • dovolená 5 týdnů
  • flexibilní rozvržení pracovní doby
  • příspěvek na stravování
  • příspěvek na volný čas a sport
  • příspěvek na penzijní pojištění
  • osobní rozvoj
  • služební automobil i k osobním účelům

Sídlo firmy

Grafton Recruitment s.r.o.
Na Poříčí 1079/3a
110 00 Praha

IČO: 62583344
Datová schránka: xrd8wq7
Další informace:
GPS: 50.089601,14.429838,
S-JTSK: -742145.74 -1042927.60, RUIAN: 27222276

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.