Účetní Senior S Aj | Ifrs | Ostrava | 50% Ho

Ostrava
55.000 – 65.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2) ,
Český jazyk (Expert C2)
Kontakt
Veronika Dobrovolná, Zobrazit tel. číslo

O nás

Flagship EXECUTIVE SEARCH s.r.o.

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.

⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.

🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.

⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.

Náplň práce:

V Ostravě se buduje nový účetní tým :) a proto hledáme zkušenějšího účetního, který už má za sebou pár závěrek, ví, co obnáší práce v hlavní knize, a chce mít věci pod kontrolou.
Nepůjde o „hašení požárů“, ale o stabilní roli v rámci GL a závěrkového procesu. Dostaneš svůj svěřený úsek a prostor dělat práci pořádně.
English is a must for this role — you will use it on a daily basis :) Bez komunikace se zahraničními kolegy to prostě nepůjde.

Vaší náplní práce bude:
- Zpracování měsíční a roční závěrky za svěřenou entitu nebo oblast
- Účtování v rámci hlavní knihy (GL)
- Příprava účetních zápisů, accruals a dohadných položek
- Zpracování rozvahových reconciliací
- Spolupráce na skupinovém reportingu dle IFRS
- Komunikace se zahraničními kolegy při přebírání agendy
- Práce v SAP a dalších finančních systémech

Co od Vás očekáváme:

- Praxe v účetnictví alespoň 4 roky
- Zkušenost s hlavní knihou a závěrkami
- Orientace v IFRS (praktická zkušenost výhodou)
- Zkušenost s procesem Record to Report
- Zkušenost s účetním systémem (ideálně SAP)
- Komunikativní angličtina minimálně B2 – pravidelná komunikace se zahraničím
- Pečlivost, samostatnost a schopnost dodržet termíny

Co Vám můžeme nabídnout:

- Možnost být u budování nového účetního týmu v Ostravě
- Stabilní role s jasně vymezenou odpovědností
- Hybridní režim práce (50 % kancelář / 50 % home office)
- 5 týdnů dovolené
- Stravenky
- Cafeterie
- Příspěvek na dojíždění
- Příspěvek na penzijní připojištění
- Roční bonus
- Moderní kanceláře

Sídlo firmy

Flagship EXECUTIVE SEARCH s.r.o.
Žižkova 1683/13
586 01 Jihlava

IČO: 21229538
Datová schránka: ny6da9g
Další informace:
GPS: 49.394230765441,15.584928289844,
S-JTSK: -669555.27 -1130255.91, RUIAN: 12345865

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.