Penta Hospitals CZ je významným poskytovatelem zdravotní péče v České republice, který buduje stabilní síť zdravotnických zařízení. Nabízí komplexní péči od ambulantních služeb přes akutní až po dlouhodobou péči. Provozuje 5 nemocnic akutní péče, 4 nemocnice následné péče a přes 30 zařízení ALZHEIMER HOME.
TL;DR: Potřebujeme IT kolegu pro správu Medicalcu/NISu. Hledáme profilem takového člověka, který bude mít díky svým zkušenostem jasnou představu o náplni práce ihned po přečtení tohoto odstavce.
Pokud jste v obraze, čtěte prosím dál.
Profil hledaného kolegy
Co nehledáme - pomůcka při rozhodování
Do IT oddělení nehledáme specialistu vykazování, ačkoliv je taková zkušenost výhodou. Pokud jste si museli hledat zkratku pro nemocniční informační systém, což je v našem oboru doslova denně používaný termín, berte to jako dobré rozlišovací kritérium posouzení seniority v dané oblasti. Nehledáme síťaře ani vývojáře, ale nemůžeme seniornímu kolegovi vysvětlovat, k čemu jsou IP adresy nebo porty.
Zdravotnictví má pověst rigidního segmentu, že? My používáme AI při skriptování, programování, neustále testujeme novinky AI zdravotnické nástroje a mnohé z nich máme implementované. Nejsme sekta, nikoho do použití nenutíme. Ovšem máme co nabídnout i zkušenému kolegovi. Používáme on-prem i cloud prostředí. U nás se vývoj rozhodně nezastavil.
Co ti nabídneme?
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Dovolená navíc
Sickdays
Firemní akce
Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
Vzdělávací kurzy
Kafetérie
Slevy na firemní zboží
Příspěvek na stravování
Občerstvení na pracovišti