- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Lunastav CZ s.r.o. je stavební firma zaměřená na zateplování domů a celkové snižování energetické náročnosti budov.
Budujeme silný tým kvalifikovaných lidí, kteří mají tah na branku a kteří nám pomůžou doručit úsporná řešení do co nejvíce domácností.
Máš rád komunikaci s lidmi a láká tě svět obchodu? Přidej se do našeho týmu! Právě hledáme nové kolegy na pozici obchodního zástupce, kteří budou denně v kontaktu s našimi koncovými zákazníky.
Hledáme někoho, kdo má energii a umí dobře komunikovat – o vše ostatní se postaráme my.
Co tě na této pozici čeká:
Jakého kolegu/kolegyni hledáme:
Chceš změnu a hledáš flexibilní práci s neomezeným výdělkem? Neváhej a pošli nám svůj životopis přes odpovědní formulář, ozveme se ti zpět.
Přijímáme muže i ženy. Naše inzeráty mohou být psány v mužském nebo ženském rodě pouze pro lepší čitelnost textu. Tento způsob nijak neodráží náš přístup k uchazečům a uchazečkám – všichni mají u nás stejnou šanci.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.