- 48 300 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
Jste připraveni vydat se do dynamického světa financí a administrativy? Hledáme energického člověka s vášní pro čísla a talentem pro puntičkářské detaily na pozici Junior mzdový/á účetní s přesahem do exekucí.
Vaší náplní práce bude vypomáhat se zpracováním mezd, řešit přihlášky, odhlášky a styk s úřadem práce. Nedílnou součástí bude spravovat exekuce zaměstnanců a provádět výpočty pro srážky ze mzdy a další administrativní úkony s tím spojené. Jako junior mzdový/á účetní budete mít příležitost růst a rozvíjet se v podpůrném prostředí, kde jsou Vaše příspěvky oceňovány a uznávány.
Nabízíme Vám příležitost profesního i osobního růstu, zázemí mladé mezinárodní společnosti a spoustu skvělých kolegů a výhod, která tato práce přináší.
Pokud máte min. 1 rok zkušeností na podobné pozice, tak se budeme těšit na případnou spolupráci!

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.