- 45 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Rádi pracujete samostatně, máte zkušenosti s vedením mezd a orientujete se v personalistice? Hledáme kolegyni nebo kolegu, který/á převezme kompletní mzdovou agendu několika menších firem a zajistí také související personální a administrativní činnosti.
Co vás čeká:
Mzdová a daňová agenda = kompletní zpracování mezd od A do Z; zpracování nemocenské agendy (DPN), OČR, exekucí; roční zúčtování daně, vystavování potvrzení o příjmech; zaúčtování mezd a práce s mzdovým softwarem.
Personalistika a administrativa = vedení a správa personální dokumentace včetně DPP/DPČ, příprava pracovních smluv a souvisejících dokumentů, kontrola a zpracování docházek (včetně zaměstnanců agentury práce), evidence majetku firem a zajištění povinností s tím souvisejících, práce s datovými schránkami, e-mailem a zpracování podkladů pro účetní.
Komunikace a koordinace = aktivní komunikace s úřady (ČSSZ, ZP, FÚ); spolupráce s účetními a koordinátorem pracovní agentury, komunikace se zákazníky, zasílání faktur.
Systémová práce a rozvoj = práce ve mzdovém softwaru, sledování legislativních změn v mzdové a pracovně-právní oblasti, spoluúčast na zlepšování a nastavování procesů.
Co od vás očekáváme
• Min. SŠ vzdělání s maturitou.
• Praxi na pozici mzdové účetní alespoň 3 roky.
• Perfektní znalost mzdových a pracovně-právních předpisů.
• Dobrou orientaci v personalistice.
• Znalost MS Office a mzdového systému.
• Pečlivost, samostatnost, zodpovědnost.
Co nabízíme
• Odpovídající finanční ohodnocení – od 45 000 Kč hrubého/měsíc.
• Stravenkový paušál.
• Práci v příjemném a stabilním kolektivu.
• Možnost vzdělávání a profesního růstu.
• Plný úvazek s dlouhodobou perspektivou.
• Nástup možný od 1. 2. 2026 (nebo dle domluvy).
Zaujala vás tato pozice?
Pošlete nám svůj životopis – rádi se s vámi spojíme a zodpovíme případné dotazy.
Těšíme se na vás!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.