
Manpower
IT Analytik / Specialista pro migraci (korporátní produkty)
O nás
Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Hledáme zkušeného IT analytika, který se stane klíčovou součástí týmu při migraci korporátních produktů ze systému IBIS do nového Core Banking System (CBS). Budete úzce spolupracovat s uživateli a dodavatelem systému, abyste zajistili, že nové řešení bude odpovídat současným procesům a funkčnosti produktů.
Popis pozice:
- Detailně pochopit současné fungování korporátních produktů v systému IBIS.
- Připravit produkty k migraci do nového CBS.
- Nastavit produkty v novém CBS spolu s uživateli a dodavatelem tak, aby fungovaly obdobně jako dnes.
- Mapovat data a rozumět datovým tokům mezi systémy.
- Aktivně se účastnit pohovorů v lednu a nastoupit v březnu.
Profil kandidáta:
- Schopnost mapovat data a chápat datové toky.
- Zkušenost s platebními systémy (payments).
- Orientace v korporátních bankovních produktech výhodou (cash pooling, skupinové limity, korporátní úvěry).
- Zkušenost s Core Banking systémy výhodou.
- Znalost systémů Flexcube nebo Temenos výhodou.
- Analytické myšlení a důraz na detail.
- Schopnost spolupracovat s uživateli a dodavateli.
- Rychlá adaptace na nové systémy a procesy.
- Praxe v projektech IT pro korporátní bankovní produkty je velkou výhodou.
Nabízíme:
- 5 týdnů dovolené
- 7 dnů volna navíc
- Multisport kartu
- Příspěvek na životní a penzijní pojištění
- E-stravenky (170 Kč/den)
- Výhodné finanční produkty
- Flexibilní pracovní prostředí
- Cafeterii s 12 000 body/rok
- Možnost osobního a profesního rozvoje
- Péči o duševní zdraví
- Programy pro rodiče, kolegy 55+, OZP/OZZ
- Sportovní aktivity a interní akce
NABÍRÁME MUŽE I ŽENY
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.
Benefity
- 13., případně 14. plat



