- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
PRÁCE V NEJKRÁSNĚJŠÍM PROSTŘEDÍ ČESKÉ REPUBLIKY :-) Můžeš pracovat pro nejznámější lyžařská a golfová střediska. Provozujeme Skiareál Špindlerův Mlýn, Skiareál Ještěd a golfové resorty Ostravice a Kaskáda u Brna. Jsme součástí významné nadnárodní skupiny provozující i další horská střediska a zábavní parky na Slovensku, v Rakousku a v Polsku. Pracovat můžeš v kanceláři v Praze, částečně možná i práce z domova.
Hledáme analyticky smýšlejícího a samostatného Revenue specialistu, který bude řídit cenové strategie a optimalizovat tržby v lanovkovém segmentu. Vaším úkolem bude aktivně ovlivňovat vývoj poptávky, nastavovat ceny a podporovat růst výnosů napříč našimi středisky.
Hlavní odpovědnosti:
Vzdělání:
Zkušenosti a dovednosti:
Osobnostní předpoklady:
Co nabízíme
Jak se přihlásit
Pokud vás tato pozice zaujala, zašlete svůj životopis na uvedený e‑mail.
U všech zaslaných dokumentů prosím uveďte souhlas se zpracováním osobních údajů.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.