- 50 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek
Co budete mít na starost:
analýzu uživatelských požadavků a systémových procesů, definice požadavků na vývoj IT systémů a jejich rozhraní spolupráce na analýze zákaznických požadavků a návrhu řešení
komunikace s ostatními členy týmu a se zákazníkem, tvorbu systémové dokumentace, aplikační know-how a zkušenosti s používanými technologiemi, trendy a IT metodikami v rámci aktivní účasti na projektech
Co byste měl/a splňovat:analytické myšlení, komunikační schopnosti, vysoké pracovní nasazení, flexibilita – znalost AJ na komunikativní úrovni – dobrá znalost SQL, UML – základní znalost objektového programování (C# a nebo Javascript) – SŠ nebo VŠ vzdělání (technického směru) – očekáváme zodpovědný přístup, samostatnost – znalost ČJ – pokročilá (komunikace, čtení a psaní) – znalost AJ – mírně pokročilá
Bonusy/prémie, mobilní telefon, nadstandardní lékařská péče, notebook, příspěvek na penzijní/životní připojištění, flexibilní začátek/konec pracovní doby, stravenky, dovolená 5 týdnů, vzdělávací kurzy/školení, příspěvek na sport/kulturu/volný čas, příspěvek na vzdělání, zdravotní volno/sickday, firemní akce, možnost delšího neplaceného volna, účast na zahraničních konferencích, apod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.