- 75 000 – 95 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
I když je naše společnost Asseco Central Europe jedním z nejsilnějších softwarových domů v Evropě nejsme typickou korporátní firmou. Máme česko-slovenské vedení a soustředíme se na důležité projekty v České republice a na Slovensku. V České republice máme kanceláře v Praze, Brně, Hradci Králové, Českých Budějovicích, Hodoníně, Žďáru nad Sázavou, Havlíčkově Brodě a Ústí nad Orlicí. Máme skvělý tým, rádi dáváme prostor šikovným lidem. Snažíme se věci dělat jinak – správně, efektivně, systematicky, bez zbytečné byrokracie.
V současné době posilujeme tým v divizi, která řeší projekty ve veřejné správě. Mezi naše projekty ve veřejné správě, kterými se rádi chlubíme, patří ePortál České správy sociálního zabezpečení, Registr práv a povinností ČR, Portál zdravotních pojišťoven, Statistický informační systém pro Český statistický úřad. Podílíme se na rozšiřování služeb eGovernmentu ČR. Projekty ve veřejné správě děláme inovativně, používáme nové technologie, systémy, postupy. Vymysleli jsme a používáme unikátní vývojovou linku, která propojuje návrh architektury, analýzu, design, vývoj a testování do kompaktního postupu. To je mimo jiné také velká příležitost pro juniory, kteří mohou prací na projektech získat rychle a efektivně zkušenosti potřebné pro svůj další rozvoj.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.