- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Přistupujeme k odpadovému hospodářství z globálního pohledu. Naším východiskem je trvale udržitelný rozvoj a principy cirkulární ekonomiky a oběhového hospodářství. Díky tomu pomáháme zákazníkům zvyšovat využití surovin, prodlužovat životní cyklus zdrojů, minimalizovat ukládání odpadů na skládky a přispívat k produktivitě a konkurenceschopnosti.
Obcím a městům přinášíme řešení, která jsou trvale udržitelná a vyvážená v ekonomickém i ekologickém aspektu. Každý region je specifický a vyžaduje v oblasti odpadů řešení, které mu přináší dlouhodobý rozvoj. Ať už se jedná o pytlové sběry tříděného odpadu nebo další systémy třídění a svozu komunálních odpadů, vždy hledáme cestu, která by umožnila obcím využít příležitosti, které přináší omezení skládkování odpadů.
Benefity:
5 týdnů dovolené, po zaučení možnost vzdálené práce dle týmových dohod, stravenky, příspěvek na pojištění odpovědnosti a penzijní připojištění, akciové programy, zvýhodněné nákupy na různé služby a výrobky, kafetérie, firemní akce, firemní soutěže a další
V případě, že vás nabídka zaujala a splňujete požadavky, neváhejte vyplnit své kontaktní údaje a přiložit životopis. Ozveme se.
Děkujeme.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.