Volné místo ve firmě Správa železnic, státní organizace
| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
| Lokalita | Praha |
| Firma | Správa železnic, státní organizace |
| Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Doprava, logistika a zásobování |
| Min. vzdělání | Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou |
Již 20 let hospodaříme s železničními dráhami v majetku státu a plníme funkci vlastníka a provozovatele dráhy ve smyslu zákona o dráhách.Zajišťujeme provozování, provozuschopnost, údržbu, opravy, rozvoj a modernizaci drážní infrastruktury.
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Hledáme pravou ruku ředitele Stavební správy vysokorychlostních tratí. Těšit se můžete na zajímavou a různorodou práci, motivační finanční ohodnocení, 6 týdnů dovolené, zkrácenou pracovní dobu a mnoho dalších skvělých benefitů. Buďte u zrodu unikátního projektu s velkým významem pro budoucnost, který v ČR nemá obdoby!
Druh PPV
- pracovní poměr na 1 rok s předpokladem prodloužení
- záskok za MD/RD
Možný nástup
- co nejdříve, ale na kvalitního uchazeče si rádi počkáme
- kompletní zajištění chodu kanceláře ředitele
- správa kalendáře, organizace jednání, hlídání termínů
- příprava podkladů, vedení korespondence a archivace
- administrativní činnost a práce v interních systémech
- úzká spolupráce s celým týmem VRT
- komunikace napříč celou společností i s externími subjekty
Kvalifikační předpoklady
- minimálně středoškolské vzdělání
- výhodou praxe ze státní sféry, ale pozice je vhodná i pro čerstvé absolventy, nováčka zaškolíme
- výborný psaný i mluvený projev
- schopnost komunikovat v angličtině podmínkou, znalost dalšího cizího jazyka výhodou
- řidičské oprávnění sk. B (aktivní řidič) výhodou
- uživatelská znalost programů MS Word, Excel, Outlook
Požadovaný profil
- výborné organizační schopnosti
- schopnost týmové práce, vstřícnost k lidem
- aktivní přístup, zodpovědnost, důslednost, pečlivost a spolehlivost
- ochota řešit nestandardní situace a problémy
- zázemí stabilní státní organizace
- 6 týdnů dovolené
- pracovní dobu 37,5 hodin týdně
- jízdní výhody ČD, po 6 měsících i pro rodinné příslušníky
- volnočasovou kartu MultiSport
- jazykové vzdělávání
- příspěvek na dovolenou
- příspěvek na stravování
- po roce příspěvek na životní a penzijní pojištění
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
Seznamte se s nejlepšími HR událostmi roku! Představujeme vám TOP 10 konferencí a setkání zaměřených na lidské zdroje, kde můžete získat aktuální informace, sdílet zkušenosti a navázat nové kontakty v oboru. Nepropásněte příležitost být v centru dění a být informován o nejnovějších trendech v HR. 🌟🗓️🤝
Zaměstnavatel za vás zaplatí drahé školení, ale na druhou stranu po vás chce podepsat kvalifikační dohodu, kterou se zaměstnavateli upíšete na několik let. Než podepíšete, zjistěte, za jakých podmínek se kvalifikační dohoda uzavírá, co všechno musí obsahovat a jaké z ní pro vás plynou závazky a případné pokuty.
Zodpovíme vaše dotazy ohledně brigád a práce, jak si najít tu nejlepší brigádu a co vše byste měli vědět o práci při studiu a praxi. Článek rozdělíme na dvě části, které spolu úzce souvisejí. V první části se budeme věnovat brigádám, praxím a v druhé části všeobecně práci při škole.
Pojďte zjistit vše o konkurenční doložce. Jaké podmínky musí být v konkurenční doložce uvedeny, jaká je minimální částka, kterou vám zaměstnavatel musí měsíčně vyplácet, za jakých podmínek můžete od konkurenční doložky odstoupit a mnohem více. Konkurenční doložka vzor je vás k dispozici zdarma.
Všichni jsme o diskriminaci slyšeli. Pojďme si vysvětlit, co to diskriminace je, jaké nejčastější typy diskriminace existují. Ukážeme si konkrétní příklady. Vysvětlíme si tři kroky, kterými se můžete proti diskriminaci bránit. A na závěr si řekneme, co diskriminace není.
V České republice zažíváme v posledních letech prudký vzestup počtu pracovních portálů a sběračů nabídek ve formě pracovních agregátorů. Tyto platformy se snaží nabídnout co nejlepší služby v oblasti propagace pracovních příležitostí. Ačkoli je všechny spojuje společný cíl – spojit zaměstnavatele s potenciálními zaměstnanci – může se zdát, že v tomto hustém "lese" portálů se leckdy lehce ztrácíme. Ale nebojte, máme pro vás řešení! Dnes se podíváme na TOP 10 pracovních portálů, které působí v naší zemi a také na 4 pracovní agregátory. Zajímá vás, co z nich činí jedinečné, v čem skutečně excelují a co nás na nich tak fascinuje? Pokračujte ve čtení a objevte ty pravé klenoty mezi pracovními platformami! 😉🌟
V čem jsou hlavní rozdíly mezi osobním a online pohovorem, na co všechno se musíte dopředu připravit. Povíme si i o nejčastějších chybách, kterých byste se měli vyvarovat. Svá specifika má i čistě telefonický pohovor, bez videa, o kterých vám také řekneme, abyste byli připraveni na vše.
Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele upravuje zákoník práce. Dozvíte se, jaké jsou povinnosti zaměstnance podle zákoníku práce, jaká jsou jeho práva, a jaké povinnosti má zaměstnanec vůči svému zaměstnavateli.
V tomto článku týkajícím se pracovní smlouvy se podíváme na nezbytné a obvyklé náležitosti pracovní smlouvy. Vysvětlíme si rozdíly mezi pracovní smlouvou na dobu neurčitou a pracovní smlouvou na dobu určitou; zjistíme, co se stane na konci doby určité. Nechybí ani pracovní smlouva ke stažení.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
