Správce/správkyně oblasti informačního sytému

Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Začátečník A1) ,
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Bakalářské
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou

O nás

Magistrát hlavního města Prahy je největším zaměstnavatelem územní samosprávy, který nabízí profesní uplatnění v celé řadě oborů. Aktuálně hledáme nového kolegu či kolegyni na pozici správce/správkyně oblasti informačního sytému v odboru informatických činností.

Náplň práce:

  • řízení veškerých činností související se správou přidělené oblasti informačního systému hl. m. Prahy, správa aplikací a systémů v přidělené oblasti
  • tvorba strategie a koncepce přidělené oblasti
  • zpracování podkladů pro tvorbu rozpočtu
  • kontrola rizik, řešení eskalací a navrhování nápravných opatření
  • vytváření podmínek pro přechod projektů souvisejících s přidělenou oblastí do provozu
  • spolupráce na technické specifikaci HW/SW koncepce

Co od Vás očekáváme:

  • VŠ Mgr./Bc.
  • znalosti a zkušenosti v oblasti:
  • plánování, provozu a údržby programového vybavení
  • metodického usměrňování uživatelů, definování jejich problémů a jejich řešení s koncepční prací v oblasti IS
  • tvorby smluvní dokumentace v dodavatelsko-odběratelském vztahu
  • tvorby projektové dokumentace IS
  • pokročilá znalost práce na PC (MS Office)  
  • znalost anglického jazyka min. na úrovni A1 (především znalost odborné terminologie v oblasti ICT a porozumění technické dokumentaci)  
  • znalost práce na PC (MS Office / Microsofrt 365)  
  • samostatné rozhodovaní a řešení problémů
  • analytické schopnosti
  • komunikační schopnosti, dobré vyjadřovací schopnosti v mluveném i písemném projevu
  • schopnost týmové práce    

Výhodou

  • znalost zákona o informačních systémech veřejné správy, ve znění pozdějších předpisů
  • zkušenost v rámci projektového řízení dle metodiky PRINCE2 nebo řízení IT projektů dle standardů ITIL

Vítány certifikáty v oblasti ICT

Co Vám můžeme nabídnout:

  • platové zařazení dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. v platové třídě 12, možnost přiznání osobního příplatku po zkušební době, mimořádné odměny podle dosažených pracovních výsledků
  • po zapracování možnost občasné práce z domova
  • pružnou pracovní dobu, 5 týdnů dovolené, 6 dní indispozičního volna
  • pracoviště v centru Prahy
  • podporu profesního i osobního rozvoje, další vzdělávání, mentoring
  • benefitní systém Cafeteria, příspěvek na roční jízdné MHD (Lítačka), příspěvek na stravování (elektronická stravenková karta), příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na rehabilitaci pro osoby se zdravotním postižením
  • možnost využití Multisport karty
  • příspěvek na bydlení i možnost služebního bytu
  • podporu slaďování pracovního a rodinného života, dětské skupiny a řadu dalších zajímavých zaměstnaneckých výhod

Pokud Vás nabídka zaujala, budeme se těšit na Vaši přihlášku, která je podmínkou pro účast ve výběrovém řízení. Výčet náležitostí přihlášky a k ní požadovaných příloh, včetně způsobu jejího podání, naleznete v úplném znění oznámení o vyhlášení výběrového řízení uveřejněném na úřední desce na www.praha.eu a kariérních stránkách Magistrátu hl. města Prahy kariera.praha.eu nebo na odkazu níže.

https://1url.cz/PerPb

Přihlášku s požadovanými přílohami je nutné doručit nejpozději dne 12. 3. 2026.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.