- 30 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Uvítáme energického, kreativního člověka se zkušenostmi v administrativě a s komunikačnímu schopnostmi.
🔶 Umíš dobře česky? Výborně! Pokud k tomu ještě slovensky, anglicky, maďarsky nebo slovinsky, ještě lépe. Pro každý z těchto jazyků máme zajímavý projekt.
🔶 Máš blízko k práci na PC a jsi ochotný se učit? Tak to je skvělá zpráva.
Nabízíme ti pozici Specilisty/ky pro zákazníky v některém z našich týmů, který zpracovává telefonické dotazy zákazníků, odpovídá na e-maily a diskutuje se zákazníky na sociálních sítích.
Termín nástupu a forma pracovní smlouvy dohodou. ✌
Zaujala tě naše pracovní nabídka? Tak neváhej, napiš nám na sebe kontakt a přijď se přesvědčit. Budeme rádi, pokud přijmeš pozvání na kávu. ☕
Těšíme se na tebe! 😀

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.